什么是产品经理

一.【什么是产品经理】 产品经理是解决问题的解题者,在解题的过程中,站在商业、技术…

一.【什么是产品经理】
产品经理是解决问题的解题者,在解题的过程中,站在商业、技术及用户体验的角度上来思考,对产品的市场结果负责。
产品经理是基于真实的需求, 利用用户的情感, 实现产品目标的一个角色。并不是有专门的概念,而是在转岗前,明确目标岗位的职责以及工作内容,是最基本的要求。
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二.【要成为什么类型的产品经理】
—往精细化发展
至于如何选择方向,遵循一个原则:兴趣>擅长业务>待遇
① 按工作内容来分:商业产品、需求产品、策略产品、用研产品、数据PM、用户体验PM……
② 按平台类型来分:移动端产品、web端产品、H5端产品、PC端产品
③ 按前后端来分:前端产品、后端产品
④ 按业务类型来分:电商产品、社交产品、教育产品、金融产品、VR产品、AR产品、直播产品、ERP产品……
⑤ 按用户类型来分:to B产品经理、toC产品经理
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三.【产品经理有哪些能力要求?】
产品是由用户需求定义的,用户是一堆的需求体组成。
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产品经理的能力模型可拆分为两类:软实力与硬实力。
对于硬实力来说:产品规划(思维导图、流程图、原型图、PRD、MRD、BRD等)、产品设计、需求分析、数据分析等。
对于软实力来说:市场调研分析、沟通能力、同理心、执行力、自我驱动力、项目管理、协调资源、方法论建设、行业认知等。

四.【产品经理如何求职面试?】
产品有产品目标,找工作也要明确求职方向,这个方向主要包括产品方向、岗位职能、行业领域.
1)产品方向:
市面上的产品方向,大致分为C端、B端和G端,这几个方向。

我们可以结合自己的工作经历和兴趣,来挑选适合自己的行业方向。

而且行业方向的不同,岗位要求不同,对能力要求也有所不同:

C端市场相对饱和,且一线大厂放出来的大多是这样的岗位,因此竞争者多,竞争压力会更大,因此,对经历匹配和能力要求会更高一些;
B端市场没那么饱和,但相应的岗位会少一些,且通常会要求有输出复杂流程的能力,或定制化落地通用化的产品能力;
G端一般是基于政府企业服务,其实有点像项目外包,通常定制化多,且可能需要和政府部门沟通,所以对沟通能力或情商有一定的要求。
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2)岗位职能

随着市场的演化,互联网行业也诞生出很多职能不同的产品经理,如,前端产品经理、后台产品经理、策略产品经理、商业化产品经理、数据产品经理等等。

所以,我们也要根据我们的经历和兴趣进行选择,简历和面试的描述也要做对应的调整。

毕竟,从成本考虑的话,公司会更倾向于有对应经历的的人。
3)行业领域

我们还要想清楚,以我当前的能力,要进入什么体量,什么细分行业的公司。

体量的话,一线大厂有BAT,二三线大厂包括美团、滴滴、虾皮、顺丰、金蝶等等。

行业也有相应的细分,如电商、新零售、互联网金融、交通等各种领域,这里不乏一些行业龙头,如专注于招聘领域的BOSS,拉钩,智联;专注于物流领域的顺丰等等。

不同的体量,不同的行业领域,对岗位要求也不同,这些同样影响你的简历,和面试岗位的选择。
4)最后就是简历部分
一份完整的简历,主要包括基本信息和工作经历两部分,如果是应届生或实习生的话,就是工作经历换成了实习经历和社团经历。
如果把自己当成一款产品来打造的话,简历就是”我”这款产品1.0版本上线,做简历的时候,也要从用户、需求、场景三个层面去思考问题。
1.基本信息
基本信息无非是姓名、联系方式、毕业院校等,这些信息要放开头,且别占用太多空间,保证面试官能准确知道你是谁即可。
技能的话,可以放在基本信息下方,当成加分项,如下图所示。
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2.工作经验
如果是实习、应届生、甚至三年以内的产品,建议是最好控制在一页,如果有3年产品工作经验的,一页可能无法承载你所有的经历,可适当分页,但不建议超过2页。
3. 工作经历和项目经历
工作经历和项目经历是简历的核心部分,也是决定你能否获得面试机会、能否获得offer的基础。
因为STAR法则,是一个清晰、条理的表述模板,在简历和面试陈述过程中,合理运用此法则,可以通顺跟面试官描述事物的逻辑方式。
STAR法则含义如下:
Situation: 背景,事情是在什么情况下发生
Target: 目标,你是如何明确你的目标的
Action: 行动,针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result: 成果,在这样的情况下你得到了什么,或团队,或公司得到了什么
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【项目主导】负责的XX小程序,X月内主导1.0版本功能并顺利上线;
【功能搭建】在X月内,搭建产品核心框架、如登录体系、会员体系等核心能力的搭建;根据用户反馈,独立完成多条交互流程重构,如注册流程,支付流程等用户核心流程的体验升级;
【规范流程】重新制定了设计规范,并在10人团队内推广使用,提升了内部的需求设计效率,获得团队内一致认可;
【数据表现】上线X月后,产品核心路径缩短20%;产品获得用户好评,分享转发量提升了50%;产品dau也从原来3w上涨至5w+,上涨超90%;
4. 简历要匹配岗位要求
所有的公司招人,都主要关注看两点:潜力和业务能力。
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会结合学历背景、笔试、无领导面试、压力面等方式,从聪明力、逻辑力等五个维度来评估你是否符合预期。看是否具备培养潜力之外,还看业务,即简历和岗位要求要匹配。
那我们在写简历的时候,也要适当调整简历中的内容,让简历中的描述与招聘要求相匹配。
5.复盘
面试复盘对于求职的意义,就好比考试后订正,对于学习的意义一样。因为面试官提出的问题,自己面试的场景下,临场的回答可能不尽如人意。

五.【为了入行产品/提升能力我要做些什么?】
这个问题就需要我们要先摸清产品经理岗位需要的工作技能,再寻找出自己的不足,然后进行有针对性的学习。
① 这个问题就需要我们要先摸清产品经理岗位需要的工作技能,再寻找出自己的不足,然后进行有针对性的学习。

② 尝试自己参加一个产品项目、产出一些产品作品文档等等,一来可以将学到的理论知识落地实践,二来可以向用人单位证明自己的实战能力。
自己可以设定短期、中期和长期不同的目标。
几个短期目标,是为了实现某个中期目标,
几个中期目标,则是为了实现某个长期目标。
比如说我的长期目标是拿到某大厂薪资多少k的产品offer,而要达到这个目标,我可能先需要完成几个小目标,先掌握产品的基础能力、产出自己的作品集、有成熟的产品思维等等。

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作者: HUI

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