奇安信和深信服哪个好_你为什么从深信服离职?

我看很多20届的人都在找我咨询,我这么给你们说吧,第一个月培训期间,…

我看很多20届的人都在找我咨询,我这么给你们说吧,第一个月培训期间,你会觉得这是一家无比正的公司(主要是学生没接触过社会),第二个月你会陷入思考,第三个月你身边的人就会陆续离开,剩下的时间你也开始怀疑自己的选择。

我再加一个数据吧,我们同一批11个人来到办事处,最后留下了一个。

总代给我说,每年深信服社招校招来这50多个人,能留下10个就很不错了

我声明一点,我不讨厌深信服,我只是觉得他不适合我。

我不讨厌的原因在于,我现在很多朋友都是在深信服认识的,在深信服里面也确实存在着我敬佩的人。他们或者认定目标执着向前,或者为了家人生活愿意舍弃自我,或者确实是这个行业叱咤风云的人物。所以,即使我离职,我也讨厌不起来。

先自报家门吧,19年入职销售,985硕士。实话实说,我进入深信服头两个月挺顺的,手上有上千万的商机、愿意与我们合作的金牌渠道、愿意合作的友商,总体来说我是属于开局就赢了的人,但我还是选择离职。

与我一样的是,同样在另一个区域掌握上百渠道,十多家金牌渠道的销售也离职了,所以我的离去算是偶然,也是必然。

我离职的原因如下:

一、怼人式的管理方式。

我觉得周末开会,开会开到12点不算奇葩,正常压力大的公司都这样,但奇葩的是我遇到的主管。如果领导是一门科学,那么他科学不及格;如果领导是一门艺术,那么他毫无艺术细胞。

具体来说,每当你出现不懂得地方,他就怼你“你来这么久了怎么这个都不知道”“如果你现在还在问我这个问题,那么你之前的培训就是不合格”“你每天都在干什么啊”。也就是说,新人正常的对工作产生问题都会被怼,天然的认为新人应该知道所有所有事情。(对了,在深信服来1个月就是老人)我每天早会被怼之后,一天都极其郁闷,整整一天都无比的丧。

另外一位领导,当你出现了问题,他不负责解决问题,而是负责质疑你。比如,搞不定一个医院,他会非常严肃的质问“为什么你搞不定这家医院”“为什么其他厂商进去了”,如果不是脸太严肃,真的和鲁豫的问题一模一样。

领导不仅仅要负责发现新人的问题,还要给出新人改进的建议。这是我跳槽出来才知道的。

现在的领导下,我有什么不懂,他觉得你新来很正常,他会和你一起想办法解决。这特么才是新人的成长。

二、压抑的企业文化

酒文化我就不展开了吧,其他人回答地已经够多了。

因为不能喊职位,所以只能喊哥呀哥(抱歉没女的),知道的以为是个公司,不知道的以为天地会。

还有什团建周末比赛爬山,去海岛荒野求生什么的。

他子公司更可怕,我室友是子公司的,只入职半年,要求背全年的销售目标,当然完不成啊。所以悲壮的拜拜了。与他同样,再大的领导完成不了销售目标到会被罚,小到周目标完不成周末加班,大到区域领导直接降级调动罚薪,没有一点可讨价还价的。

因为销售目标大,某些小组根本完不成,所以借酒消愁。在年底冲刺那段时间,没有一个销售是正常的,都被KPI压抑到扭曲了。这也就有了其他回答说到的,为了出业绩各种无底线。

但我想当站着的人。

三、适合什么样的人

但这并不意味着这种企业文化不好,它能吸引一大帮人。这些人有几个特质:家境不好,爱玩爱浪,天生销售。

家境不好,所以拼命想改变自身处境,我一个坚持下来的同事,家里出身农村,带他去ICG他都没见过这么豪华的商场;刚才说的子公司室友,家里欠了很多外债,必须要还,被辞退后还担心换不了债;另一个同事农村老家有妻子女儿要养,一个人来大城市打拼……他们大部分家境都不好,也没有学历学校背书,只能凭借辛苦的工作搏出一片天。这是种选择,也是种无奈。

爱玩爱浪。不得不说,深信服的报销制度是服务于销售的,非常便利。所以,销售很多吃喝玩乐账单都可以当做市场活动报销下来。如果你爱玩爱浪,请来这里,给你一片享乐的空间。

天生销售。我师父就是这样,他也是985毕业,但因为自己太适合做销售了,所以来了深信服。情商高,智商高,长得帅,你说这样的人不当top sales,谁当top sales?说实话,他帮我很多,如果不是他,我可能连3个月都坚持不下来。

但是我三者没一个特征具备,留给我的就只剩下说声拜拜与那群朋友了。

所以再见深信服,后会无期。

回开始的回答,我不认为深信服是一个差劲的公司、讨厌的公司,而是一家不适合我的公司。

即使现在我也到处吐槽它,即使现在我手里还买了它的股票(手动狗头)

PS:我现在收入比深信服还高60%。

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作者: HUI

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